岗位职责：
1、根据公司和业务部门人力资源规划，制定相应的招聘策略、招聘计划；
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3、独立负责具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、协助进行招聘渠道拓展，根据招聘开展，并做好渠道分析及招聘方法创新；
5、负责建立符合业务需求的专业人才库，并进行动态维护；
6、密切关注行业发展动态，搜集行业信息，向决策者提供有关招聘战略组织、实施等方面的建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，有tob行业销售招聘经验优先考虑；
2、拥有3年及以上营销类岗位招聘相关工作经验，具备优秀的岗位营销能力并能持续拿到招聘交付结果；
3、目标感和执行力强，能独立负责整个招聘流程，并曾参与招聘体系建设；
4、性格开朗、抗压力强，有较强的内驱力，具备沟通影响力及团队协作精神。